對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，各家HR人的心得不一樣。對(duì)于那些央企，國企的崗位，招牌前面門庭若市；可是在一些小型公司的招牌前卻是冷冷清清，另一番景象。其實(shí)，是不是招不到人的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)就不值得一去呢？其實(shí)非已，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的作用，除了能招到心儀的員工之外，還有一些隱形的作用。大概如下以點(diǎn)：

    1.做到吸引參會(huì)人員的眼球，或是一些招聘單位的眼球，變相的對(duì)公司進(jìn)行宣傳。

    2.可以讓人才與廣告齊飛，同步得到公司的名聲宣傳。

    3.對(duì)廣告的費(fèi)用做到一舉兩得，節(jié)約效益最大化。

    其實(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)作用不太明顯的原因有很多，歸納下來也不外乎這幾點(diǎn)：

    A.渠道定位不準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)招聘多為應(yīng)屆生，很難招到像技工，有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層工作人員

    B.招聘定位不準(zhǔn)：到底招什么樣的工作人員自己都不太清楚

    C.要求不切實(shí)際：總想招個(gè)十全十美的工作人員，希望候選人員的能力大于他的成本N多倍

    D.招聘的流程缺乏規(guī)劃：招聘要有計(jì)劃，要善于包裝，善于計(jì)劃

   對(duì)于招聘，無論是現(xiàn)場(chǎng)，還是網(wǎng)絡(luò)招聘，其實(shí)都是有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程和相輔相成的幾個(gè)步驟完成：

   1.采集需求-----2.分析渠道-----3.發(fā)布面試信息------4.收集篩選簡歷------5.面試

     對(duì)于發(fā)布的招聘信息，是基于公司的戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)之上，結(jié)合用人部門的需求來制定完成的。那么招聘細(xì)節(jié)需要有幾個(gè)方面注意：

   1.基本信息的訂制：職位名稱明確，定位人數(shù)，直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)職位，工資水平，工作性質(zhì)，所屬部門

   2.工作描述：工作概況，工作活動(dòng)內(nèi)容，工作職責(zé)權(quán)限，工作結(jié)果，考核標(biāo)準(zhǔn)

   3.在職資格：最低學(xué)歷，是否需要本職位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限，是否需要相關(guān)的工作素質(zhì)，或是個(gè)性特征，性別年齡特征是否有特殊要求

   4.工作環(huán)境是否需要加班

 

   招聘信息制訂出來，可以根據(jù)公司的招聘員工的要求，分別把信息發(fā)布在相關(guān)的渠道上。比如公司招聘一些普工，可以選擇亞太廣告等報(bào)紙媒體。如果公司招聘一些網(wǎng)絡(luò)方面或是辦公室方面不要求太強(qiáng)技術(shù)能力的人員，可以選擇58同城，趕集網(wǎng)這樣的免費(fèi)渠道。如果公司需要一些技術(shù)骨干，那就要投入一些資金在一些搜才網(wǎng)，銀河人才網(wǎng)或是智聯(lián)等專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上進(jìn)行選擇。招聘會(huì)可以對(duì)應(yīng)屆生這樣的公司后備軍進(jìn)行招聘，對(duì)公司未來的新鮮血液做到補(bǔ)充。

   對(duì)于面試來的人員，我們需要進(jìn)行有效的甄選。怎樣的方式才算是有效可行，沒有把有能力的人員流失掉呢？結(jié)合我們公司是一個(gè)起步發(fā)展的小型公司，我個(gè)人覺得有以下幾點(diǎn)值得注意。

   1.對(duì)于來面試的人員，無論職位高低，學(xué)歷高低，都一概重視。小到遞上一杯水，笑臉相迎，無不體現(xiàn)公司的人文情懷。

  2.很好的將公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍展現(xiàn)出來，用我們的企業(yè)文化感染來訪者。

  3.對(duì)于面試人員，尤其是銷售這樣的靈活崗位，可以采用角色扮演、情景模擬進(jìn)行出題，讓面試人員進(jìn)行分析，可以看出是否適合公司的崗位。

  著重說明的就是諸如市場(chǎng)營銷的崗位，對(duì)于面試人員的幾個(gè)能力是成為一個(gè)優(yōu)秀人員的必備素質(zhì)：

  1.成就意愿的能力   2.專業(yè)知識(shí)的技能   3.自信心  4.團(tuán)隊(duì)合作能力  5.客戶服務(wù)導(dǎo)向   5.對(duì)待業(yè)務(wù)的主動(dòng)性   6.潛在信息的獲取能力   7.人際理解能力