前言：騰訊科技連續推出策劃《大敗局》系列文章，講述國內互聯網創業失敗案例，剖析創業風險以及行業死亡率背后的悲劇根源。同時希望能警醒創業者，為不屈者助威！

騰訊科技訊（胡祥寶）7月8日綜合報道，2011年6月，湖南長沙，風和日麗，氣候宜人，當地一家招聘網創始人張挺（化名）卻正為公司業務而焦慮。

這家招聘網站由張挺2005年創辦，至今投資超過300萬元。之前，隨著網絡招聘興起，張挺小賺了幾筆，日子過得很滋潤。最近一年，他感覺到了中小招聘網站的困擾。

“以長沙十個招聘網站為例，就前面兩三個活得滋潤點，后面的要么持平，要么虧本。” 張挺告訴騰訊科技，2011年的國內招聘市場，大頭被綜合招聘網站把持，余下的又遭到分類信息網站、百度、SNS和微博4類類企業的搶食，競爭愈發激烈。

當然，各地招聘網站情形不盡相同，但有一點相同：“大家賺錢越來越難，投入了幾十萬乃至上百萬，又不愿意關閉，有近五成逐漸成為食之無味棄之可惜的雞肋了。”原來的生財之道還能維持多久？張挺不知道，但他預料到，在今年下半年，自己的日子將過的很不輕松，而那些進入不久、實力薄弱的招聘網站基本上都將全部倒下。

投資時代結束 智聯招聘3年無融資

國內網絡招聘企業主要分為四大類：

其一，前程無憂、中華英才、智聯招聘三巨頭領銜的綜合性招聘網站，占據網絡招聘6成以上的市場份額；

其二，地方性人才網站（大部分以省社會保障廳或勞動局為背景建立，實行“網絡＋現場”相結合的招聘，如浙江人才網、南方人才網等；另外還有私營性的中小型招聘網站）；

其三，專業性的垂直化招聘網站，主要以行業來劃分，如萬行工作網、job36等；

其四，以職位搜索引擎為代表的職酷網、搜職網、職友集等搜索型的。

據公開資料顯示，截止2010年年底，國內招聘網站數量有上千家，但除了三大招聘網站，一個城市也就能容納一兩家地方性招聘網站。

行業的過度競爭使得投入產出比失衡，從而讓眾多中小地方性招聘網站陷入“雞肋”的經營困境，而垂直化的行業招聘網站也無大起色。

如我的工作網等一批中小網站逐漸在業內銷聲匿跡，他們開始紛紛向獵頭公司和線下招聘轉型。

和中小型招聘網站的雞肋處境相比，大型招聘網站在經歷前幾年的業